1、 制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成;
2、 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;
3、 定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;
4、 处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;
5、 指导店助和各部门经理的日常工作;
6、 负责酒店文化提升、店面团队建设;
7、 负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;
8、 指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才
9、 制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;
10、 负责酒店内治安和消防安全管理;
11、 负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;
12、 负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;
1、年龄28-45岁,大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;
2、语音要求:英语良好
3、工作经验满足以下几点其中之一即可:
① 3年以上中高端连锁酒店总经理管理工作经验;
② 3年以上单体中高端酒店总经理工作经验;
③ 3年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验;
④ 3年以上连锁商超、餐饮行业店长管理经验;
4、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.8优先;
5、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;
6、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;
7、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;
8、接受全国派遣(入职起2年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市)。
薪资福利:
1、薪资:2万-3万
2、福利:五险一金、商业保险、定期体检
3、带薪年假
1、根据公司业务变化和需求,引进外部优秀人才,拓展招聘渠道,丰富面试筛选技巧,全面负责招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为公司提供充足的人力支持和人才保障;
2、依据品牌发展需要,制定酒店各岗位培训计划并执行;
3、选拔、培养品牌内部培训师,协同部门组织开发企业内部培训课程,不断提升内部培训水平;组织培训效果评估,制定与实施培训效果改善计划;
4、推进品牌总部员工薪酬绩效管理工作,提升组织效率;
5、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设。
1、统招本科及以上学历,毕业2-5年,211、985优先考虑;
2、人力资源专业且从事人力资源2年以上经历;
3、具备快速学习能力、责任心强,善于沟通。
公司福利:
1、薪资:8-15K
2、福利:五险一金、商业保险、定期体检
3、带薪年假
4、5星级办公环境
1、配合公司进行酒店筹建管理工作对接;
2、负责酒店筹建阶段的设计图纸的审核,计划监控,保证分店筹建工作有序进行;
3、根据工程施工图纸对酒店相关设计进行;
4、深化施工图纸协调工作,进度质量安全管理、计划监控,项目变更管理,审核进度管理;
5、对在施工程现场技术、质量、进度、安全进行监督;
6、项目例会管理,月报和周报的审核和提交,协调公司内部工作的开展;
1、本科以上学历,五年以上运营管理经验,其中2年同岗位工作经验;
2、熟悉项目管理流程,对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力,熟悉工程验收规范及相关法律法规;
3、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力;
4、独立负责过完整的中高端酒店项目筹建工作,熟悉项目竣工资料归档整理并配合办理预结算业务。
薪资福利:
1、薪资:12-20K
2、福利:五险一金、商业保险、定期体检
3、带薪年假
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